近年來，靖遠縣委組織部堅持把改革創(chuàng)新作為推動組工事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力之基、活力之源，聚焦把準組織工作服務保障進一步全面深化改革的著力點，通過深入推進“五大工程”，切實把黨的組織資源、組織優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展資源、改革發(fā)展優(yōu)勢、改革發(fā)展活力。

 

　　推進凝心鑄魂工程，筑牢改革思想根基。突出思想引領。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，扎實開展全會精神學習宣傳貫徹工作，引導黨員干部深學細悟蘊含其中的世界觀、方法論特別是“六個必須堅持”的精髓要義，自覺做堅定信仰者和忠實實踐者。突出學深悟透。著力健全完善理論學習長效機制，認真落實領導班子讀書班、“第一議題”、專題黨課、專題研討等制度，通過專題培訓、在線學習等方式，扎實做好全會輪訓，把理論武裝不斷引向深入。突出以學促干。注重推動學習成果轉(zhuǎn)化運用，引導黨員干部緊密結合實踐中遇到的新問題、人民群眾急難愁盼的突出問題，從全會精神中找方向、找思路、找方法，把學習成效轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的強大力量。

 

　　推進選賢任能工程，鍛造改革中堅力量。堅持加強長遠規(guī)劃。牢固樹立重擔當重實干重實績的用人導向，按照中央和省委新一輪黨政領導班子建設規(guī)劃綱要部署要求，全面摸排掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備需求，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，統(tǒng)籌用好年輕干部和“三方面”干部，為干部日常配備和下次集中換屆打好基礎。堅持注重能力提升。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設等重點工作，有計劃地安排年輕干部到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大斗爭最前沿等關鍵、吃勁崗位鍛煉，引導廣大干部當好進一步全面深化改革的堅定促進派、實干家。堅持嚴管厚愛結合。突出對“一把手”和領導班子、年輕干部的監(jiān)督，強化對重點領域和重點崗位的監(jiān)督，堅持抓早抓小，防微杜漸。注重關心關愛干部，持續(xù)推動項目人員入編工作，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部兩地分居問題，認真落實“三個區(qū)分開來”，加大容錯糾錯和澄清正名力度，以組織擔當推動干部積極作為。

 

　　推進人才賦能工程，激發(fā)改革活力動能。聚焦提質(zhì)增量聚才。圍繞縣情實際和發(fā)展需要，分層次分領域建立高層次和急需緊缺人才“需求庫”，跟蹤管理、動態(tài)更新，提高人才引進精準度。實施人才培養(yǎng)工程，扎實推進人才管理、評價、使用、激勵等措施，主動回引歸根人才，不斷培育本土人才，不斷激發(fā)人才活力。聚焦作用發(fā)揮用才。加大校企合作力度，全力構建“企業(yè)出題、政府搭橋、高校解題”科技合作新模式，努力實現(xiàn)更加多元、更高水平的共贏發(fā)展。依托協(xié)同創(chuàng)新基地，開展技術開發(fā)、技術服務、成果轉(zhuǎn)化等項目合作，促進農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才培養(yǎng)和引進，助推設施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。聚焦優(yōu)化環(huán)境留才。實行黨委聯(lián)系服務專家制度，協(xié)同落實“隴原人才服務卡”“銅城人才服務卡”政策，建立人才服務“綠色通道”，在配偶安置、子女入學、醫(yī)療養(yǎng)老、住房保障等方面提供全過程全方位服務，積極打造良好留才環(huán)境。

 

　　推進強基固本工程，夯實改革組織基礎。著力建強組織體系。圍繞上下貫通、執(zhí)行有力的目標要求，對照全省新修訂的六個領域標準規(guī)范，深化黨支部標準化建設，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織，開展“兩企三新”領域集中攻堅行動，不斷加強黨的組織覆蓋和工作覆蓋。著力推進鄉(xiāng)村振興。學習運用“千萬工程”經(jīng)驗，實施村干部學歷提升計劃和“一村一名大學生村干部”培育行動，精心培養(yǎng)儲備村級干部后備力量；持續(xù)實施村級集體經(jīng)濟倍增計劃，強化日常調(diào)度和資金監(jiān)管，用活用好12種經(jīng)營發(fā)展模式，推動村級經(jīng)濟實力倍增、質(zhì)量躍升。著力提升治理效能。加強黨建引領基層治理，健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉(xiāng)基層治理體系，持續(xù)推進為基層減負，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道內(nèi)設機構和事業(yè)單位設置，清理規(guī)范村級組織工作事務、機制牌子和證明事項，推動解決基層治理“小馬拉大車”問題。

 

　　推進先鋒引領工程，匯聚改革黨員力量。持續(xù)把好黨員進出口關。把政治標準放在首位，建立發(fā)展黨員全程紀實、負面清單、責任追究等機制，堅決把政治上不合格的人擋在門外；疏通黨員隊伍出口，完善落實不合格黨員組織處置流程，保持黨員隊伍先進性和純潔性。持續(xù)加強黨員教育管理。嚴格管理標準，落實管理責任，建立健全跟蹤落實、督辦提醒等機制，綜合運用“全國黨員管理信息系統(tǒng)”“甘肅黨建”信息化平臺，督促流動黨員按時參與組織生活，抓好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度的落實。持續(xù)激勵干部擔當作為。針對不同群體黨員實際，拓展豐富黨員日常發(fā)揮作用的內(nèi)容和載體，設立黨員先鋒崗、責任區(qū)，開展設崗定責、承諾踐諾等活動，引導黨員立足自身崗位，在進一步全面深化改革中建功立業(yè)。

 

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