今年以來，靖遠縣嚴格落實中央、省、市干部監(jiān)督工作會議精神，把干部監(jiān)督工作作為干部隊伍建設的重中之重，緊扣“三個關鍵點”，突出抓早抓小抓細，以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部，畫好干部監(jiān)督之圓。

　　把握“關鍵點”，打好“預防針”。著眼事前防范，在“抓早”上下功夫，緊盯疫情防控、抓脫貧攻堅、“四抓兩整治”等重點工作，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和工作落實不力等問題及時進行提醒約談、批評教育、函詢誡勉，幫助干部糾正不足，防止“小毛病”演變成“大問題”。

　　找準“著力點”，擰緊“總開關”。堅持標本兼治，在“抓小”上下功夫，把抓好思想教育作為從嚴監(jiān)督管理干部的重要抓手，注重將黨性教育、政德教育、作風教育、廉潔教育深度融合，通過多渠道、多層次、經(jīng)常性地教育，使紀律和規(guī)矩入腦入心，筑牢思想防線，擰緊思想“總開關”。

　　搭好“合力點”，織密“監(jiān)督網(wǎng)”。注重多元手段，在“抓細”上下功夫，暢通“12380”舉報網(wǎng)絡、電話、短信和來信來訪“四位一體”的舉報體系，主動接受群眾監(jiān)督。加強與紀檢信訪等部門的信息共享，及時收集干部違紀違法信息，更新完善干部“負面清單”，堅決防止干部“帶病提拔”。用好審計、因私出境管理、外出報備等日常監(jiān)督手段，常態(tài)化跟進監(jiān)督，實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。