11月27日、28日，甘肅省70多家用人單位組成“豪華”招聘團在清華大學(xué)、北京大學(xué)舉行專場宣介和招聘會。招聘團帶著滿滿的誠意，釋放的政策紅利，形成強大的“人才磁場”，吸引眾多高校優(yōu)秀大學(xué)生前來應(yīng)聘、洽談，加速各類高層次人才向甘肅聚集。

 

　　1“豪華”招聘團引起人才“漩渦”

 

　　報告廳內(nèi)擠滿了人，走廊里擠滿了人，樓道里擠滿了人……清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心新東方廳的情形是這樣，北京大學(xué)英杰交流中心陽光廳的情形依然是這樣。

 

　　11月27日、28日，甘肅省選調(diào)生招錄和高層次人才引進(jìn)宣介會分別在清華大學(xué)和北京大學(xué)舉行。分別可容納近300人的報告廳都涌來了近千人。擠不進(jìn)室內(nèi)，就在走廊里側(cè)著耳朵聽。

 

　　甘肅省28家高校及科研院所、9家衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、21家省屬國有企業(yè)、14個市州和蘭州新區(qū)等70多家用人單位，帶來了1000個定向選調(diào)生名額和將近5000個企事業(yè)單位工作崗位。

 

　　如此“豪華”的陣容一手提著優(yōu)惠政策籃子，一手持著誠心實意的橄欖枝。甘肅省就是希望以實實在在的行動吸引更多的優(yōu)秀人才到甘肅干事創(chuàng)業(yè)。

 

　　宣介會很火爆，招聘會更火爆。

 

　　每家用人單位招聘點前都圍滿了應(yīng)聘的學(xué)生，一層裹著一層，形成一個又一個“漩渦”，這些漩渦不斷向外擴散延伸，讓整個招聘現(xiàn)場形成一個巨大的“漩渦”，吸引著各大高校的優(yōu)秀大學(xué)生。

 

　　2釋放“政策紅利” 形成 “人才磁場”

 

　　今年以來，甘肅省采取多種措施，破解引進(jìn)人才、留住人才的難題。按照“小切口、大突破”的思路，出臺了一系列人才政策。簡而言之——

 

　　重點扶持培養(yǎng)拔尖人才和領(lǐng)軍人才。按照科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域每人每年100萬元、其他領(lǐng)域每人每年50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給拔尖人才以資金資助。對有望入選“兩院”院士的拔尖人才，給予每年最高300萬元的資助，進(jìn)入“兩院”院士候選人的，持續(xù)予以資助。對領(lǐng)軍人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)由10萬元提高到了20萬元，對符合省級人才引進(jìn)條件并簽訂5年以上勞動合同的，給予20萬元的安家補貼。

 

　　重視獎勵有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。專門設(shè)立省長人才獎，主要獎勵作出突出貢獻(xiàn)的綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才和團隊、優(yōu)秀民營企業(yè)家、技能大師和脫貧攻堅先進(jìn)個人，最高可一次性獎勵100萬元。設(shè)立高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼，首批選拔了2000人左右，每人每月給予1000元津貼補助。

 

　　甘肅省在千方百計“增人數(shù)”的同時，想方設(shè)法“暖人心”。

 

　　各市州同時配套出臺了一系列優(yōu)惠政策。在此次招聘會上，隨著這些“政策紅利”的釋放，逐漸形成了“人才磁場”，加速吸引人才聚集。

 

　　3用人單位搶占競爭優(yōu)勢地位

 

　　人才是推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力，是實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵支撐，也是區(qū)域競爭優(yōu)勢的重要砝碼。甘肅對人才的渴望從未像今天這樣強烈。

 

　　“在甘肅發(fā)展到底好不好，我們就是最好的說明。”在金昌市招聘點前，2013年從北京大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生徐偉民和去年從清華大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生王偉忠現(xiàn)身說法，用親身經(jīng)歷直觀地告訴前來咨詢的學(xué)弟學(xué)妹們在甘肅發(fā)展的種種優(yōu)勢。

 

　　“一個人口、面積并不大的城市近年來能持續(xù)吸引這么多清華、北大優(yōu)秀畢業(yè)生，肯定獨具魅力。” 清華大學(xué)化學(xué)工程系的高麗娟聽了兩位學(xué)長的介紹，細(xì)細(xì)地琢磨起金昌市提供的各種職位以及各項用人優(yōu)惠政策。專程從重慶趕來的西南大學(xué)的薛寶貴同樣被這“現(xiàn)身說法”所吸引，加入到咨詢大軍中。

 

　　甘肅省委黨校則另辟蹊徑，除了在清華、北大兩場招聘會現(xiàn)場招攬中意的人才外，他們根據(jù)自身用人特點，主動出擊。“26日，我們就和中央黨校、中國社會科學(xué)院對接召開座談會，爭取早早把有意向的優(yōu)秀學(xué)生招攬到我們學(xué)校。”甘肅省委黨校組織人事處的李碩拿出自己的手機說，“重點的幾個人我已經(jīng)加了他們的微信，時時聯(lián)系溝通。”

 

　　“發(fā)現(xiàn)好的苗子，就要緊緊抓住，運用政策、感情、事業(yè)招人、留人，一些特別優(yōu)秀的，我們甚至可以‘一事一議’把他們爭取吸引來。”平?jīng)鍪薪逃珠L牛啟壽說。

 

　　“既重視人才的引進(jìn)，更重視人才的培養(yǎng)。既關(guān)注每一個人才的成長進(jìn)步，更注重營造人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。”

 

　　在宣介和招聘會現(xiàn)場，這樣的聲音一再響起，正是這樣的承諾和現(xiàn)實的事例吸引更多優(yōu)秀大學(xué)生選擇甘肅。