今年以來，靖遠縣結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，圍繞解決形式主義、官僚主義突出問題，聚焦“三個重點”，抓好“三項行動”，建好“三項機制”，努力減負松綁、激勵擔當作為，全力促進各項工作提質(zhì)增效。

 

        抓好“三個重點”，全面減負松綁。全力抓好精簡文件數(shù)量、嚴控會議活動、規(guī)范督查檢查三項重點工作，研究出臺了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的落實舉措》《關于進一步精簡文件會議和督查檢查考核工作的具體辦法》，全力為基層減負松綁。聚焦精簡文件。健全完善發(fā)文計劃審批制度，明確能通過電話、傳真、網(wǎng)絡聯(lián)系解決的事項一律不發(fā)文件；弘揚“短實新”文風，規(guī)定重要工作文件原則上不超過10頁，具體任務文件不超過7頁，部署全局性工作文件不超過6000字，專項工作或具體任務文件不超過4000字。嚴控會議活動。嚴格實行會議審批備案制度，重要會議統(tǒng)籌安排、合并套開；全面推行“無會周”制度，確定每月第二周為“無會周”，不安排全縣性會議，確保全年不少于8個“無會周”。規(guī)范督查考核。嚴格落實督查考核事項年底計劃和審批報備制度，從嚴控制和規(guī)范各類考核事項，精簡內(nèi)容、降低頻次、合并類項，今年確定督查檢查計劃65項，較去年減少21項；目前開展督查檢查38次，同比縮減40.6%；下大力氣清理各類評比、達標驗收、表彰創(chuàng)建活動，今年全縣僅開展了兩次縣委縣政府表彰獎勵活動。

 

        立好“三項機制”，激勵擔當作為。堅持嚴管與厚愛結(jié)合，認真落實容錯糾錯措施，依規(guī)依紀依法開展問責，多舉措關心關愛基層干部，激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。健全容錯糾錯機制。準確把握“三個區(qū)分開來”要求，健全完善容錯糾錯制度，深入推進干部能上能下，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。落實關心關愛機制。嚴格落實帶薪休假、談心談話、定期體檢、黨內(nèi)關懷救助等激勵關愛措施，讓干部更好地履職奉獻、投身脫貧攻堅。深入推進健康體檢、勵志報告等活動，從縣管黨費列支30萬元為村干部免費提供健康體檢，邀請全省知名心理健康專家為縣鄉(xiāng)村干部進行心理疏導。改進追責問責機制。堅持嚴肅問責、規(guī)范問責、精準問責、慎重問責，明確對僅列舉出違紀、職務違法犯罪行為名稱、無實質(zhì)內(nèi)容的檢舉控告，審慎妥善處理，堅決防止“一有錯就問責、一問責就動紀”的傾向，著力解決問責不力和問責泛化簡單化等問題。

 

        推進“三項行動”，促進提質(zhì)增效。堅持“減負不減責，松綁不松勁”，開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治行動，著力解決干部不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等形式主義、官僚主義頑疾。開展“四察四治”專項行動，著力解決全縣脫貧攻堅、“放管服”改革、營商環(huán)境打造等方面不嚴不實現(xiàn)象。開展“形式主義官僚主義”集中整治行動，著力解決基層反映強烈、群眾深惡痛絕的“虛假空”問題。