平川區(qū)通過選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部到村任職，全面優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮村干部在農(nóng)村各項工作中的生力軍作用，進一步破解農(nóng)村工作力量不足、村干部綜合素質(zhì)不高、政策落實進度不快等難題，推動了基層組織建設(shè)全面進步、全面過硬。

 

        該區(qū)研究制定《平川區(qū)選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部到村任職實施方案(試行)》，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部到非貧困村任第一書記，到貧困村任常務(wù)副書記或任村務(wù)助理，確保61個行政村全覆蓋。舉行全區(qū)選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部到村任職啟動儀式，對駐村工作紀律提出明確要求。舉辦選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部理論業(yè)務(wù)能力素質(zhì)培訓(xùn)班，聘請區(qū)委黨校講師結(jié)合新時代中國特色社會主義思想和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重要內(nèi)容開展專題培訓(xùn)，讓選派干部學(xué)有所得、學(xué)有所獲、事有所成。嚴把選派資格審查關(guān)口，按照年齡控制在40周歲以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有三年以上工作經(jīng)歷等硬性指標劃定選派人員范圍。同時，堅持好中擇優(yōu)的原則，通過本人自薦、他人推薦、組織審定等方式，根據(jù)干部“德能勤績廉”五個方面表現(xiàn)情況進行綜合研判，確定選派對象。建立工作例會制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度聽取一次工作匯報，全面掌握選派干部工作履職情況。要求選派干部到村任職期間采取“一日一記”，詳實記錄駐村期間看到的、聽到的民情、民意、民困等民生問題，并對重點任務(wù)完成進度實時跟進，保證各項目標任務(wù)“年初部署、年中推進、年終落實”。建立“區(qū)級統(tǒng)籌，鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟蹤，村級監(jiān)督”三級聯(lián)動管理模式，要求選派干部每月駐村時間不少于20天，每年不少于220個工作日，確保村級陣地“門常開、人常在、事常辦”。