平川區(qū)全面加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)
編輯:王軍 信息來源: 西e網(wǎng)—白銀新聞網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2019-7-26
平川區(qū)堅(jiān)持以打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、群眾公認(rèn)、能帶領(lǐng)群眾致富的新型村干部隊(duì)伍為目標(biāo),通過選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到村任職、公開選聘村文書和推行村書記、主任“一肩挑”,全力破解制約村干部隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸難題,促進(jìn)村干部“領(lǐng)頭雁”和“排頭兵”作用得到有效發(fā)揮。
平川區(qū)研究制定《平川區(qū)選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到村任職實(shí)施方案(試行)》,選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到非貧困村任第一書記,到貧困村任常務(wù)副書記或任村務(wù)助理,切實(shí)做到行政村全覆蓋。建立“區(qū)級(jí)統(tǒng)籌,鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟蹤,村級(jí)監(jiān)督”三級(jí)聯(lián)動(dòng)管理模式,要求選派干部每月駐村時(shí)間不少于20天,每年不少于220個(gè)工作日,確保村級(jí)陣地“門常開、人常在、事常辦”。針對(duì)現(xiàn)職村文書文化素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)水平不精、履職能力不強(qiáng)等突出問題,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,面向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的退伍軍人、致富帶頭人、建檔立卡貧困戶和未就業(yè)的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生,通過資格審查、面試、考察、公示和培訓(xùn)等程序,選聘一批熱愛農(nóng)村工作、綜合素質(zhì)好、身體健康、作風(fēng)務(wù)實(shí)的人員到村任文書,全面改善村文書人員匱乏、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、綜合素質(zhì)不高等現(xiàn)狀。按照《平川區(qū)村干部績(jī)效考核管理辦法(試行)》,兌現(xiàn)工資報(bào)酬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過推行村書記、主任“一肩挑”工作,有效解決當(dāng)前部分村書記或主任空缺的村、掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)問題集中的村和黨組織軟弱渙散的村存在班子團(tuán)結(jié)意識(shí)不強(qiáng)、工作推諉扯皮等突出問題,全面提升村級(jí)黨組織組織力。2019年全區(qū)共打造7個(gè)村書記、主任“一肩挑”工作示范點(diǎn),預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)“一肩挑”的村到2020年達(dá)到35%以上,2021年達(dá)到50%以上。
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