今年以來，靖遠(yuǎn)縣認(rèn)真貫徹新時代黨的組織路線和習(xí)近平總書記關(guān)于扶貧工作重要論述，聚焦脫貧攻堅“一號工程”，實施“黨建引擎”工程，用力建強(qiáng)基層組織、打造過硬隊伍、強(qiáng)化基本保障，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為脫貧攻堅優(yōu)勢，切實為脫貧攻堅助力添勁。

 

        注重基層一線

 

        選優(yōu)配強(qiáng)扶貧“尖兵”

 

        堅持把選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作為決勝脫貧攻堅的重要抓手，牢固樹立在脫貧攻堅“主戰(zhàn)場”識別、檢驗、選拔干部的用人導(dǎo)向，深化實踐“一線式”調(diào)研考察識別干部機(jī)制和“五看五注重”選人用人方法，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，先后調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職7人次，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和中心站所基本配備到位，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供了堅強(qiáng)組織保證。同時，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方幫扶工作力量，選派駐村幫扶工作隊總隊長18名，增派幫扶工作隊員74名，成立了省直掛職干部臨時黨支部，建立駐村幫扶工作隊黨小組90個，調(diào)整身體、家庭等特殊原因不能正常履職的工作隊長兼第一書記14人。

 

        突出教育培訓(xùn)

 

        提供脫貧攻堅“支撐”

 

        認(rèn)真貫徹落實中央和省、市關(guān)于脫貧攻堅的安排部署，制定了《靖遠(yuǎn)縣關(guān)于聚焦打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的實施方案》，分批分類開展教育培訓(xùn)，全面提升了脫貧干部參與、推動和引領(lǐng)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧的能力，為堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支撐。目前，已經(jīng)舉辦各類培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)干部1405人次，選派186名干部參加省市各類培訓(xùn)；舉辦赴外培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)干部183人次。

 

        聚焦強(qiáng)基固本

 

        建強(qiáng)脫貧攻堅“堡壘”

 

        持續(xù)鞏固農(nóng)村黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，全面開展先進(jìn)支部“對標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”、一般支部“對標(biāo)提升”、后進(jìn)支部“對標(biāo)整頓”活動。深化黨群創(chuàng)業(yè)互助活動，全縣集體經(jīng)濟(jì)扶持資金總額達(dá)到5355.02萬元。優(yōu)化村干部隊伍管理，選派86名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任貧困村第一書記，調(diào)整撤換村黨支部書記7名、村委會主任5名。出臺《靖遠(yuǎn)縣村(社區(qū))干部職務(wù)退出辦法》，清退村干部61名。落實村級辦公經(jīng)費、村干部和社干部報酬，分別提高至5.5萬元、2.6萬元、0.78萬元。開展農(nóng)村軟弱渙散黨組織整頓提升活動。扎實開展“掃黑除惡”專項斗爭和“村霸”問題專項治理，印制宣傳橫幅500余條、宣傳畫1萬余張。集中開展整改落實巡視巡察組織工作問題助推抓黨建促脫貧攻堅“八個一”系列活動，邀請知名心理健康專家為縣鄉(xiāng)村干部進(jìn)行心理疏導(dǎo)，開展“壓力與心理健康”勵志報告會16場次，2400名鄉(xiāng)村干部聆聽報告，宣講測試23場次，469名村干部接受了健康體檢，激勵全縣廣大黨員干部以更高昂的斗志、更飽滿的熱情、更務(wù)實的作風(fēng)投身抓黨建促脫貧攻堅。