白銀市持續(xù)深化“人才強市”戰(zhàn)略，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才工作機制，加快打造以高端人才、歸根人才、鄉(xiāng)土人才組成的聯(lián)合艦隊，營造智慧集聚“強磁場”，構(gòu)筑區(qū)域人才“新高地”。

 

　　一是服務轉(zhuǎn)型發(fā)展，強化黨管人才舉措。牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略理念，緊緊圍繞打造白銀人才“聯(lián)合艦隊”，推動精力、財力、物力、人力向人才傾斜，著力解決“上熱、中溫、下冷”的問題，真正做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保障、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。嚴格落實黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度及人才工作領(lǐng)導小組各項制度，進一步完善人才工作運行機制，全面提升人才工作合力，努力開創(chuàng)多向聯(lián)動、齊抓共管的人才工作新格局。加強人才工作隊伍建設(shè)，完善落實人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，著力解決縣區(qū)人才工作力量薄弱，人才工作者作用發(fā)揮欠缺的問題。加快人才工作信息化建設(shè)，有效整合縣區(qū)對口部門工作力量，扎實開展本土人才調(diào)查統(tǒng)計工作，積極推進六支人才隊伍信息庫建設(shè)，確保做到人才底數(shù)清、人才信息全，為人才大數(shù)據(jù)平臺管理運行提供數(shù)據(jù)支撐。

 

　　二是聚力招才引智，打造人才“聯(lián)合艦隊”。引進高端人才鑄“旗艦”，突出需求導向，積極跟進，強化與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，加大院士對接洽談工作力度，以柔性引才引智方式為行業(yè)發(fā)展建立高端智庫。加快合作模式體系化、機制化、制度化建設(shè)，開展研發(fā)合作，使院士專家工作站的創(chuàng)新潛力得到充分顯現(xiàn)。凝聚歸根人才建“航母”，對已征集歸根人才所屬行業(yè)、個人專長等數(shù)據(jù)進行再豐富、再完善，為人才大數(shù)據(jù)平臺實現(xiàn)精準檢索、精準對接、精準服務夯實基礎(chǔ)。不斷拓展信息征集渠道，繼續(xù)加大工作力度，確保到2019年底全市實現(xiàn)集聚歸根人才20萬名的總目標。建立完善在外人才聯(lián)系服務網(wǎng)絡(luò)，爭取到2019年年底，建成10-15個人才工作駐外聯(lián)絡(luò)站。培養(yǎng)本土人才揚“千帆”，逐步實施百名行業(yè)首席專家、百名“銅城名師”、百名“技能大師”等不同領(lǐng)域優(yōu)秀本土人才評聘工作，對已聘首席專家年度工作任務落實情況、所在單位服務保障措施落實情況進行跟蹤督查，確保首席專家發(fā)揮作用。認真落實萬名人才扶貧行動，緊盯培訓需求，創(chuàng)新培訓方式，強化培訓管理，提升培訓質(zhì)量，爭取到2019年底，培訓貧困村農(nóng)民1萬名、農(nóng)村實用技術(shù)人才2萬名，帶動10萬農(nóng)戶脫貧致富，為脫貧攻堅提供智力支撐。

 

　　三是突出以用為本，搭建作用發(fā)揮平臺。用好院士專家工作站高端平臺，建站單位與院士及團隊建立常態(tài)溝通合作機制，通過舉辦專題學術(shù)論壇，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、承接成果轉(zhuǎn)化項目、委托開發(fā)新型產(chǎn)品、引進先進生產(chǎn)工藝、輸送人才跟團培訓等多種途徑，充分挖掘院士及團隊的智力資源，借用“外腦”，提升自主創(chuàng)新能力，推動自身高質(zhì)量發(fā)展。用好新型智庫創(chuàng)新平臺，把加快智庫建設(shè)作為盤活高端引進人才、歸根人才和本土人才資源的有力抓手，依托智庫凝聚市內(nèi)市外各行業(yè)各領(lǐng)域高端人才資源，通過高端人才培養(yǎng)開發(fā)各層次人才，帶動各層次人才貢獻智慧，服務改革發(fā)展。用好國家自主創(chuàng)新示范區(qū)聚智平臺，加快高科技企業(yè)孵化器、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)研發(fā)中心及眾創(chuàng)空間建設(shè)，打造人才集聚新高地，推動產(chǎn)學研融合發(fā)展，促進各類人才智慧成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。

 

　　四是提升人才服務，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，加快完善人才引進扶持、激勵保障、評價交流等政策體系，為人才發(fā)展營造良好的外部環(huán)境。建立惠才政策協(xié)同落實機制，確保外聘院士生活補貼、首席專家“五大待遇”、高層人才（團隊）項目扶持、人才工作駐外聯(lián)絡(luò)站經(jīng)費補貼等現(xiàn)有政策落實到位，完善人才服務保障機制，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。完善人才評價交流機制，強化政策研究，著力解決非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評價認定問題，構(gòu)建人才在體制內(nèi)外、行業(yè)之間、地區(qū)之間有序流動的政策體系。完善人才宣傳工作機制，注重搜集整理優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的典型事跡，深度挖掘人才工作典型經(jīng)驗，及時上報人才工作動態(tài)，創(chuàng)新開展人才主題宣傳活動，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的社會氛圍，齊力開創(chuàng)人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。