好的作風是機關(guān)干部辦好事情、完成任務(wù)的內(nèi)因，好的環(huán)境是干部干事創(chuàng)業(yè)、提升效能的外因，外因通過內(nèi)因起作用，外因?qū)κ挛锏陌l(fā)展起著延緩或加速的作用。以干部紀律作風的改進，推動發(fā)展環(huán)境改善，促進工作效能提升，既是長期任務(wù)，更是當前刻不容緩的工作。

　　全市開展的“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動，以“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展，樹好白銀形象”為核心內(nèi)容，首要問題就是要解決干部紀律作風問題。近年來，在全面從嚴治黨向縱深推進的新態(tài)勢下，我市干部紀律作風持續(xù)好轉(zhuǎn)，群眾有目共睹。但少數(shù)干部在紀律作風方面，還存在政治上不過硬、履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減的問題，存在能力不足、視野不寬、辦法不多的問題，存在搞形式、走過場、不求實效的問題，存在履職擔當不夠、敷衍推諉、官僚主義等問題，存在政策截留、弄虛作假、吃拿卡要等問題。這些問題，影響了發(fā)展環(huán)境，制約著經(jīng)濟發(fā)展。

　　以紀律作風大轉(zhuǎn)變促進發(fā)展環(huán)境大改善，要切實為民服務(wù)。“水能載舟亦能覆舟。”各級各部門要進一步認識到加強紀律作風建設(shè)的重要性和緊迫性，深刻認識密切聯(lián)系群眾，改進紀律作風對于凝聚人心、有效推動工作的必要性。群眾是我們始終服務(wù)的對象，群眾是否滿意是檢驗我們工作質(zhì)量高低的唯一標準，要沉下身子、扎根基層，聽取群眾的意見和建議，勇于接受群眾的監(jiān)督。改進紀律作風，如果沒有了群眾的參與，那就意味著我們的改進就只是停留在嘴上的話語、貼在墻上的標語和展示在宣傳欄上的宣傳語而已。只有貼近群眾，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，才能促使工作作風真正大轉(zhuǎn)變，讓群眾享受到轉(zhuǎn)變作風之后的成果。

　　以紀律作風大轉(zhuǎn)變促進發(fā)展環(huán)境大改善，要注重責任落實。天下大事必做于細，古今大業(yè)必成于實。把各項政策實實在在落實到位，就要解決好“最后一公里”和“中梗阻”問題，嚴防“燈下黑”、嚴治基層黨組織軟弱渙散、政治紀律和政治規(guī)矩意識淡漠、教育監(jiān)督管理缺失、壓力責任傳導逐級衰減等問題。要不斷提高機關(guān)干部的政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好紀律作風建設(shè)。要謀實事、出實招、求實效，把雷厲風行和久久為功結(jié)合起來，確保機關(guān)的良好形象。要重點落實好第一責任人和直接責任人的責任，形成齊抓共管的整體合力，確保各項工作扎實推進、見到實效。

　　以紀律作風大轉(zhuǎn)變促進發(fā)展環(huán)境大改善，要完善問責機制。重點是解決在落實中央和省市委重大決策部署中推諉扯皮、只研究不跟進的問題，干工作四平八穩(wěn)、得過且過、拖拖拉拉、消極應(yīng)付的問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的成績。各級干部要時刻保持清醒頭腦，把守規(guī)矩守紀律擺在更加重要的位置，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。要有競爭意識，始終堅持優(yōu)勝劣汰的生物法則，在激烈的競爭中不斷完善自己，充實自己，提高自己的本領(lǐng)。要在工作之余，“多充電”，及時更新知識結(jié)構(gòu)，開拓視野，在謀新招、破難題上下功夫。要敢于打破思維定勢，把政策研究深、研究透，確保具體工作有具體辦法，從而打開工作新局面。

　　一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量，紀律作風是關(guān)鍵性因素。如果干部紀律作風問題不解決，就會成為影響經(jīng)濟社會發(fā)展的最大“絆腳石”和“攔路虎”。對此，各級各部門必須高度重視、認真查擺，以知恥奮進的勇氣、刮骨療毒的決心，徹底祛除作風積弊，全力改善發(fā)展環(huán)境，為白銀經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做好服務(wù)保障。