今年以來，平川區(qū)總工會創(chuàng)新工作思路，積極開展工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商形成“四新”工作格局。

　　一是黨政重視，在工資集體協(xié)商工作中形成新格局。協(xié)調(diào)區(qū)委區(qū)政府將工資集體協(xié)商工作納入重要議事日程，制定下發(fā)有關《實施意見》，加大了此項工作的開展力度；協(xié)調(diào)區(qū)人大、區(qū)政協(xié)將工資集體協(xié)商制度落實情況作為執(zhí)法檢查和參政議政的重要內(nèi)容，并定期組織檢查，營造了推進此項工作的法治環(huán)境；協(xié)調(diào)勞動部門把工資集體協(xié)商制度和工資集體合同履約情況列入了勞動保障監(jiān)察的重要內(nèi)容，強化對企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，及時解決了出現(xiàn)的問題。

　　二是規(guī)范程序，在工資集體協(xié)商過程中打下新基礎。要求企業(yè)簽訂工資集體合同時要按照程序進行，不簡化、不遺漏、不走過場，抓住核心問題，積極開展平等協(xié)商，確保集體合同和工資集體協(xié)商工作質(zhì)量，并按照“重在協(xié)商”和“簽訂合同協(xié)商前置”的原則，吸引了全體職工積極參與，較好地體現(xiàn)了企業(yè)和職工共同關注的熱點和焦點問題，為簽好合同打下了扎實的基礎。

　　三是貼近實際，在工資集體合同中體現(xiàn)新內(nèi)容。堅持“兼顧職工與企業(yè)雙方的合法權益”原則，將職工群眾關心的利益問題體現(xiàn)到草案中，逐步深化合同內(nèi)容，提高職工福利待遇。結合企業(yè)發(fā)展不同階段的重點和廣大職工需求的不斷變化，在認真調(diào)研、廣泛征求意見、反復討論的基礎上，適時修訂、不斷完善合同內(nèi)容，使其針對性更強、保障性更高。

　　四是勇于探索，在區(qū)域性行業(yè)性集體合同中走出新路子。根據(jù)某些街道轄區(qū)內(nèi)小企業(yè)多、行業(yè)單一等特點，建立了區(qū)域性集體協(xié)商機制，簽訂了區(qū)域性工資集體合同，重點規(guī)范了工資增長比例、確定了高于平川區(qū)最低工資標準、增加福利待遇、保證員工休息權、規(guī)范勞動合同等內(nèi)容，解決了企業(yè)經(jīng)營者用工求穩(wěn)和員工就業(yè)朝不保夕的雙向難題，在較大范圍內(nèi)保障了職工經(jīng)濟利益。

　　經(jīng)過努力，該區(qū)目前簽訂工資專項集體合同131份，覆蓋企業(yè)有148家，工資集體協(xié)商建制率達到87.3%，覆蓋職工9499人，覆蓋職工率為88.3%。（平川區(qū)總工會

　　魏鵬飛劉寧寧）