周四，金融人士聚集的微信朋友圈中開(kāi)始轉(zhuǎn)發(fā)一條“社?；饡?huì)公開(kāi)招聘工作人員”的招聘廣告。另外，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)的官網(wǎng)的招聘信息顯示，養(yǎng)老金管理部和養(yǎng)老金會(huì)計(jì)部均在招人。分析認(rèn)為，這是養(yǎng)老金增量資金入市的一個(gè)佐證信號(hào)。一方面，養(yǎng)老金目前入市已無(wú)政策障礙，增量資金理論上隨時(shí)可以出手。另一方面，專(zhuān)門(mén)的養(yǎng)老金管理部門(mén)加緊添加人手，無(wú)疑會(huì)強(qiáng)化市場(chǎng)對(duì)于養(yǎng)老金增量部分入市的預(yù)期。（推薦閱讀>>>養(yǎng)老金入市風(fēng)聲急：管理部浮現(xiàn)最多帶來(lái)6000億增量資金）

        招聘信息暗藏玄機(jī)養(yǎng)老金管理部發(fā)力在即？

        全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)的官網(wǎng)顯示，2016年的公開(kāi)招聘工作已經(jīng)展開(kāi)，在相關(guān)招聘公告中，包含有養(yǎng)老金管理部和養(yǎng)老金會(huì)計(jì)部。其中，養(yǎng)老金管理部設(shè)置了兩個(gè)招聘崗位，分別是資產(chǎn)配置崗和投資研究崗，招聘人數(shù)分別為1人和2人。而養(yǎng)老金會(huì)計(jì)部則有三個(gè)崗位進(jìn)行招聘，分別為財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)崗、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)崗和托管業(yè)務(wù)崗，這三個(gè)崗位的招聘人數(shù)均為1人。上述兩個(gè)跟養(yǎng)老金相關(guān)的部門(mén)招聘，加起來(lái)的招聘人數(shù)達(dá)到6人，相比其他部門(mén)，上述編制配比似有傾斜。

        業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)，“招兵買(mǎi)馬”是“大干一番”的前期準(zhǔn)備工作。雖然全國(guó)社保對(duì)于股市的具體投資工作大多會(huì)外包給公募基金的社保部門(mén)。但是，在地方養(yǎng)老金結(jié)余資金委托全國(guó)社保投資漸成潮流之際，全國(guó)社保為養(yǎng)老金管理部門(mén)增添人手，毫無(wú)疑問(wèn)是業(yè)務(wù)加速發(fā)展的一個(gè)佐證。